曹操最可贵的品质:曹操善于自我批评以下文字资料由边肖为大家收集出版。让我们快速看一下！
　　三国时期，曹操为了统一北方，决定攻克长城外的五环路。此举非常危险，所以所有的将军都劝阻它，但曹操决定带领军队攻击。最后，吴欢被击败，从而基本上完成了统一北方的伟大事业。
　　当班归来，曹操下令调查谁不同意北伐计划。那些人以为他们会被曹操惩罚，他们都很害怕。没想到，经过调查，曹操给了他们丰厚的奖励。每个人都很惊讶:事实证明，我们阻止北伐是错误的。我们怎样才能获得回报呢？
　　曹操说:北伐在当时是非常危险的。虽然我们赢得了这场战斗，但这是侥幸，是天意的帮助，这不应该被视为正常现象。每个人的劝阻都是为了安全，为了大局，所以奖励。我希望将来每个人都敢于表达不同的意见。

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　　大多数管理者都有自我感觉良好的特点，尤其是表现出色的领导者。这没有错。他在管理方面取得了比普通人更高的成绩，这自然有他的长处。自我感觉良好是合理的。
　　然而，从古战场到今天的商场，这不是一个人的战斗，而是需要团队的力量。作为一名领导者，他的个人能力很重要，但显然他领导团队的能力更重要。在这些能力中，一个合格的领导者的标准在于他是否能很好地倾听别人的意见，尤其是不同的意见，如果他不倾听自己的优点，他会很高兴听到它们。
　　领导者成为领导者的原因是他们比别人更好。然而，一个领导者越高，他越需要发挥的不是他个人的优势，而是团队的优势。领导者总是希望下属发自内心地点头，而不是屈服于权力。拓宽视野，让每个人都积极参与管理是非常重要的。 作文培训，就来苏州易优作文 https://www.Euzw.net/miniForm.html
　　如果领导太强势，尤其是从来不听别人的意见，或者只是听别人的意见，或者听到不同的意见，级别不够的时候就不采纳甚至不采纳，从长远来看，下属是被权威所逼，一般不会提出任何建议。不管怎样，如果你领导了明智的决策，我们就跟着做，有肉就吃肉，情况不好就换地方。
　　自尊心很强，很多领导很容易犯错误并责怪下属。合格的领导者总能肯定下属的成就，并承担自己的错误。最难得的是曹操，他从不骄傲，即使他的意见是正确的，但也充分肯定了下属提出错误意见的态度。这样，人们自然要尽最大努力帮助他们，他们会在决策时充分而勤奋地表达自己的意见，而不是因为害怕粗心大意的话或建议而故意迎合领导的想法。“公务员死了，武官死了”。在这种情况下，我为什么要担心不稳固的基础和不愉快的职业生涯？

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