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据报道，如今不少知名企业都在或明或暗地调整招聘的学历门槛，不再将本科以下学历排除在外。佳能（中国）公司总裁透露，今年公司将面向更广泛的应聘者，包括大专、中专、中技学生，他们只要有奋进的愿望和努力的行动，能够积极沟通，就会受到公司的欢迎。这种做法并非特例。某大型银行在招聘时学历要求为大专。富士通（中国）有限公司的经理也表示，己经开始放松学历方面的要求，因为他们注意到，大专生的实际操作能力更高，同时更珍惜现有职位。诺华制药公司总监也明确表态，只要应聘者英语水平、专业知识、经验等综合竞争力达到要求，不会限制其学历。

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答：角度一：
角度二：
答案及解析：
① 从公司选人角度：公司选材“任人为能”（任人为贤），不以学历高低为标准，这种转变值得称道。② 从人的自身发展角度：只要有真才实学，就有施展的空间。不必因学历低而自卑。③ 从社会角度：社会用人标准的变化有利于人尽其才，有益于社会和谐发展。④ 从学校角度：企业量才录用，有利于学校克服教育弊端，培养能力型人才。（任选两个角度，各2分。观点明确2分，表述完整1分）